企业厂房拆迁时，员工应获得合理的补偿，以保障其合法权益。补偿可以包括以下几个方面：①直接经济补偿，如基本工资、年终奖、福利等；②复职安置，为员工提供新的工作岗位或职位，尽量避免或减少员工失业带来的损失；③培训和再就业支持，为被拆迁员工提供培训机会和就业指导，提高其再就业能力；④社会保障，确保员工的社会保险和福利待遇不受影响；⑤心理安抚，提供咨询服务等，帮助员工调整心态和适应新的工作环境。企业应根据实际情况和法律规定，进行合理补偿，以确保员工的合法权益得到保障。

　　回答时间：2023-10-01 02:07:01

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