原标题：【工会之声】香花桥尚之坊：从零起步到普遍建会，做好示范顺利“破冰”

　　位于青浦区香花桥街道内的尚之坊创意园区成立于2009年，2012年园区进行转型升级，从一开始的厂房租赁业务逐渐转变为创意园区品牌服务，入驻的企业也逐渐转为互联网+、高科技、文化创意等类型。但值得一提的是，直到去年年底之前，尚之坊内没有任何一家企业组建工会，其中园区管理方本身也没有建立工会。而在2018年年底，园区管理方在街道工会的帮助下，顺利建会，从而开始了从无到有，带动园区企业建会的历程。

　　在尚之坊，很多企业入驻，来来往往，几乎彼此没有交集。园区管理方的工会主席钱晓燕告诉记者，他们此前做过调查，园区内企业大部分对于组建工会的意义和工会对于员工的福利都表示不了解，不清楚。

　　如何才能让企业的老板对于建会提起兴趣，真正迈入建会的路程，香花桥街道工会和园区管理方经过讨论和商议，决定两步走，园区管理方以身作则，率先成立工会；把工会服务送到园区，让企业直观了解。

　　于是，2018年底，本身从事人事经理工作的钱晓燕多了一个身份：工会主席。而在2019年的1月份，园区邀请到专业老师详细讲述了在会计工作中常遇到的易被税务机关稽查的事项以及6项专项附加税扣除扣缴申报操作指引；劳资纠纷过程中的注意事项，这几个讲座的专家都是由街道工会出面邀请的，从而让这些企业了解工会组建后，类似的服务和活动将会更多。

　　钱晓燕告诉记者，在2018年年底，她和同事走访了园区内大部分企业，听老板聊对于工会组建的想法，钱晓燕拿出自己公司组建工会后遇到的实际例子，来化解对方的心结。“我们公司里有一位员工由于工资迟迟没有确定，他的社保晚交了一个月，我们对其进行了补缴。这位员工认为，我们伤害到了他的权益，于是找到工会。起初，他对我们的解释十分抗拒，我们就请来了工会的专业法律咨询律师，这位律师亲自为他作了详细解答。蕞后这一事件得以妥善解决。”

　　钱晓燕表示，成立工会后，关于劳资纠纷的案子直接闹上劳动仲裁庭的机率下降很多。有工会在，职工会先找我们咨询，我们站在职工的角度以及企业的角度，平衡的视角下进行解读和帮助，工会就像润滑剂一般，职工真正的问题大部分都会及时得到解决。

　　2019年初，在钱晓燕和同事的努力下，首批三家企业确定建会，三家一起成立联合工会。在成立联合工会后，由于相关工会活动丰富多彩，例如专业讲座、女性插花、垃圾分类大行动等，平日里很少接触的企业，彼此有了联系。一些企业老板甚至发现，原来彼此的生意就是上游和下游的关系，工会的组建无疑成了一张“物联网”，拉近了园区内企业间的距离，让彼此的发展有了更大的空间。

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