原标题：新址搬迁前后仅相距500米且工资不变 为何还需支付合同到期员工经济补偿金？

　　新民晚报讯 （记者 郭剑烽 通讯员 胡明冬）公司地址搬迁前后仅仅相距500米，员工不同意续签劳动合同，公司为何还要支付经济补偿金？近日，上海市宝山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，依法判决一服装技术检测实业股份有限公司（以下简称实业公司）需支付前员工经济补偿金3.2万余元。

　　2013年1月，实业公司刚成立时李先生即在公司工作。期间，李先生与实业公司签有数份劳动合同，蕞后一份劳动合同期限至2020年1月31日。受新冠疫情影响，2020年3月实业公司才复工复产。此后，实业公司因原厂房租赁合同到期，要在2020年5月将厂址搬迁至距原厂房500米左右处。虽然仅仅相距500米左右，但是厂址却是从上海搬迁至苏州太仓市。

　　搬迁之前，实业公司需完成与李先生劳动合同的续签。在对续签劳动合同事宜进行协商时，李先生以太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意续签。因双方协商未成，实业公司于2020年4月30日与被告终止劳动关系，李先生工资领取至2020年4月。

　　同时，李先生向劳动仲裁机构申请仲裁，请求实业公司支付其经济补偿金。经劳动仲裁裁决，实业公司需支付李先生经济补偿金3.2万余元。

　　实业公司认为，公司搬迁行为并未对李先生造成明显生活不便的影响，也未对继续履行合同带来不便。此前公司已经给包括李先生在内的所有员工做了大量的思想疏导工作，并向李先生承诺原待遇不变。此外，公司搬迁是不得已而为，搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致，并非公司恶意降低工资标准。实业公司表示其已经尽到了与被告之间的磋商义务，是李先生因自身原因不同意签订劳动合同并自动离职，公司无需支付李先生经济补偿金，故不服仲裁裁决向上海宝山法院提起诉讼。

　　庭审中，被告李先生认为，外省市的社保缴费政策低于上海市，其拒绝与单位签订劳动合同以及要求公司支付经济补偿金的行为符合法律规定，请求维持仲裁裁决，驳回原告实业公司的诉请。

　　宝山法院审理后认为，原、被告劳动关系事实清楚，首先予以确认。关于经济补偿金，根据相关法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

　　本案中，原告实业公司搬迁的地址在苏州太仓市，相应的社保待遇低于上海市，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，故原告实业公司应当支付被告经济补偿金。

　　综上，宝山法院依法判决原告实业公司应当支付被告李先生经济补偿金3.2万余元。

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