2023太仓市产业招商发展有限公司公开招聘简章
太仓市产业招商发展有限公司成立于2020年，是隶属于太仓市招商局的国有企业，其主要业务包括项目信息开发、跟进，招商渠道开拓，投资咨询，产业研究及承办各类招商活动等。
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。太仓市内现有招商系统工作人员报名前，需获得所在工作单位的书面许可。
1.报名时间：2023年6月6日-6月20日(截止到6月20日17:00)，逾期不予补报。
2.报名方式：采用网上报名形式。
意向报名人员请登陆网址进行网上报名：入口
对报名人员基本资质及任职条件进行资格初审及复审。资格审核时间：报名起至6月26日。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机畅通。经审查合格的报名者进入笔试环节。
1.组织和实施日常产业招商工作，包括项目信息开发、项目分析、招商渠道开拓及维护、客商来访安排、对接各开发区及部门、项目持续跟进等。
2.开展产业研究、市场调研，撰写项目报告、产业报告，提出招商策略。3.承办各类招商推介活动，包括会务组织、客商对接、招商推介材料制作等。
1.中华人民共和国国籍，政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。
2.全日制本科及以上学历，具有相应学位。
3.具有产业经济、新一代信息技术、 新材料、半导体、物联网、人工智能、产业基金行业专业背景，或从事过相关行业招商、市场、客户开发工作优先。
4.能够独立进行项目信息的开发及跟进，招商渠道的开拓及维护，具备项目判断、分析能力。
5.熟练操作PPT等常用办公软件。
6.年龄30周岁及以下（1993年1月1日以后出生）。
8.性格开朗、吃苦耐劳、响应速度快，热爱招商工作，责任心强，有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力及文字功底，具备良好的沟通和谈判能力。
9.工作强度较高，能适应经常性出差。
10.拥有较好产业招商、市场营销经验、行业龙头公司资源的可适当放宽相关条件。毕业于双一流高校及世界百强高校优先。
考试采取笔试、面试相结合的办法进行。
1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。
2.笔试内容：综合试卷，总分100分，不设笔试范围。招商业务专业卷总分100分，主要考察与招商工作相关的业务常识。两张试卷的平均分，为最终笔试成绩总分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
3.笔试日期：时间、地址另行通知。
4.通过报名资格审查的应聘人员应携带身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
1.统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩总分按得分高低排序，按计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选。招聘单位在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。
2.面试采用访谈面试方式，成绩以百分制计算。
笔试、面试成绩分别按照笔试成绩总分的40%、面试成绩的60%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线位小数按“四舍五入”处理。
按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格、应聘人员主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在总成绩合格者中，从高分到低分依次递补。
1.对体检合格者，按规定进行考察政审。因体检和政审不合格出现缺额时，再行决定是否递补人员。拟录用人员名单在相关网站上进行公示，时间不少于5个工作日。
2.报考人员一经录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。且在报到时，无持有其他公司股权或其他竞业等情况。
3. 引进的招商人员与太仓市产业招商发展有限公司建立劳动关系，由太仓市产业招商发展有限公司全程负责引进人才的录用办理、薪资和各类补贴发放、政策申报等管理和服务工作。一般首次签订合同期为3年，试用期为6个月。招商经理岗位试用期结束后税前月收入约一万元人民币，年终奖金按照当年度招商引资业绩进行计算，原则上上不封顶。
报名者应如实申报相关信息，在招聘过程中及之后一经发现不符合规定的情况，取消录用及相关资格，责任自负。
太仓市产业招商发展有限公司享有本章程的最终解释权。
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2.报名方式：采用网上报名形式。
意向报名人员请登陆网址进行网上报名：
对报名人员基本资质及任职条件进行资格初审及复审。资格审核时间：报名起至6月26日。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机畅通。经审查合格的报名者进入笔试环节。
2.开展产业研究、市场调研，撰写项目报告、产业报告，提出招商策略。
2.全日制本科及以上学历，具有相应学位。
3.具有产业经济、新一代信息技术、 新材料、半导体、物联网、人工智能、产业基金行业专业背景，或从事过相关行业招商、市场、客户开发工作优先。
4.能够独立进行项目信息的开发及跟进，招商渠道的开拓及维护，具备项目判断、分析能力。
5.熟练操作PPT等常用办公软件。
6.年龄30周岁及以下（1993年1月1日以后出生）。
8.性格开朗、吃苦耐劳、响应速度快，热爱招商工作，责任心强，有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力及文字功底，具备良好的沟通和谈判能力。
9.工作强度较高，能适应经常性出差。
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1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。
1.统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩总分按得分高低排序，按计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选。招聘单位在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。
笔试、面试成绩分别按照笔试成绩总分的40%、面试成绩的60%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线位小数按“四舍五入”处理。
按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格、应聘人员主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在总成绩合格者中，从高分到低分依次递补。
1.对体检合格者，按规定进行考察政审。因体检和政审不合格出现缺额时，再行决定是否递补人员。拟录用人员名单在相关网站上进行公示，时间不少于5个工作日。
招商经理岗位试用期结束后税前月收入约一万元人民币，年终奖金按照当年度招商引资业绩进行计算，原则上上不封顶。
报名者应如实申报相关信息，在招聘过程中及之后一经发现不符合规定的情况，取消录用及相关资格，责任自负。
产业招商/厂房土地租售：400 0123 021
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